Interview mit der Baufamilie

Fertiggaube

Interview mit der Baufamilie

Im Juli 2024 gab die Baufamilie ein Interview für HOLZBAU WEISS. Auszüge daraus:

Welchen Traum wollten Sie mit der Dachgaube verwirklichen?

Zum einen, den Wohnraum vergrößern natürlich, und aus unserem kleinen Sonnenzimmer wirklich ein richtiges Sonnenzimmer zu machen. Und der Wunsch hat sich erfüllt.

Warum haben Sie sich für HOLZBAU WEISS entschieden?

Ich habe schon lange Jahre überlegt eine Gaube zu machen, aber letztendlich hat meine Freundin in Spaichingen zwei sehr schöne Gauben aufs Haus gemacht. Und als ich die dann original gesehen habe, stand der Entschluss fest.

Auf welche Details haben Sie besonderen Wert gelegt?

Wir hatten schon gewisse Vorstellungen, haben das auch mit dem Herrn Weiß besprochen. Ich dachte damals, das funktioniert gar nicht, über die ganze Länge vom Zimmer eine Gaube zu machen. Und als er gesagt hat, ob wir ganz ohne Dachschräge das Zimmer machen möchten, da war ich dann ganz erstaunt, und habe gesagt, kann man so etwas umsetzen? Dann hat er gemeint: „Natürlich!“ Er hat sich ja die Pläne im Vorfeld angeschaut, und das war dann natürlich nochmal ein Plus extra, dass wir wirklich in dem Zimmer die komplette Höhe haben.

Was ist das Besondere an Ihrem Zimmer?

Die Dachschräge ist weg. Man kann aufrecht stehen, ohne sich zu bücken.
Was genießen Sie jetzt besonders?

Dass die Sonne in mein Zimmer reinscheint.

Wie empfanden Sie die Bauphase?

Ja, dass es halt so schnell ging. Dass es direkt mit dem Kran raufgelupft war, und dann war das gleich vollendet. Das Tolle ist ja, es kommt ja tatsächlich an dem Tag die fertige Dachgaube. Der Termin stand fest. Morgens kamen die an und innerhalb eines Tages – man muss auch sagen, die ganzen Mitarbeiter, das ging ganz zügig, die haben das Dach abgedeckt und das war wirklich ein Schauspiel. Mein Vater hat den ganzen Tag zugeschaut, und das war natürlich etwas ganz Tolles.

Würden Sie Ihr Bauvorhaben aus heutiger Sicht genauso angehen?

Ja, auf jeden Fall. Genau. Also, ich bereue gar nichts. Ich würde es genau wieder so machen. Auch wieder über HOLZBAU WEISS. Ich bin begeistert.

Compliance

Nachhaltigkeit

Compliance

In der DNK-Erklärung 2022 verpflichten wir uns, in 2024 Compliance-Zielsetzungen mit den Mitarbeitern zu erstellen, zu verschriftlichen und zu veröffentlichen. In der DNK-Erklärung 2022 sind wertvolle Aspekte zu unseren Compliance-Zielsetzungen bereits niedergelegt.

Unsere Compliance-Verpflichtung

Unter Compliance verstehen wir rechtstreues und regelkonformes Verhalten. Compliance umfasst rechtlich verbindliche Vorschriften und unsere freiwillig miteinander verabredeten und für alle Mitarbeiter gültigen Regeln. Wir verstehen es als unsere Pflicht, für die Einhaltung bindender Vorschriften und Regeln in unserem Betrieb Sorge zu tragen.
Unsere Compliance dient uns als Wegweiser für gutes und richtiges Verhalten, sie dient uns als Frühwarnsystem, mögliche Verstöße zu vermeiden und zu verhindern und sie dient dem Aufdecken von Verstößen. Wir wollen ausdrücklich, dass unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln. Unsere Compliance gibt ihnen hierbei die Sicherheit, gut und richtig zu handeln.

Wir sorgen dafür, dass alle unsere Beschäftigten unsere Leitlinien für gesetzeskonformes und richtlinienkonformes Verhalten kennen und ihnen als Information am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen. Der geschäftsführende Inhaber Franz-Josef Weiß ist in unserem Betrieb für das Thema Compliance verantwortlich.

Unsere Compliance-Ziele

  • Wir führen durch Vorbild.

  • Wir verhalten uns anständig.

  • Wir fordern anständiges Verhalten ein.

  • Wir informieren, sichern, kontrollieren und sanktionieren.

  • Wir vertrauen aus Erfahrung.

  • Wir pflegen professionelles Misstrauen als Teil unserer Vertrauenskultur.

Unsere Compliance-Regeln

Wir prüfen unseren Betrieb regelmäßig auf Gesetzesverstöße und Korruptionsrisiken. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie Vorgänge, die auf eine strafbare Handlung hindeuten, an ihre Vorgesetzten oder direkt an Franz-Josef Weiß melden sollen. Gleiches gilt für Vorgänge, die auf einen systematischen Verstoß gegen Gesetze oder betriebsinterne Regeln hindeuten, zum Beispiel die bewusste Nichteinhaltung von Qualitätsstandards, Sicherheitsstandards und des Verhaltenskodex. Hinweisgeber, die mögliche Verstöße nach bestem Wissen und in gutem Glauben melden, haben infolge der Meldung keine für sie nachteiligen Maßnahmen des Betriebs zu erwarten und zu befürchten.

Wir informieren uns regelmäßig bei unserem Fachverband und unserer Innung über neue Gesetze und Gesetzesänderungen, die unsere Branche betreffen. Wir informieren unsere Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und Lieferfirmen gezielt und zeitnah über neue Ge-setze und Gesetzesänderungen, die unsere Branche betreffen und wie wir im Betrieb damit umgehen.

Alle Mitarbeiter werden regelmäßig einmal pro Jahr im Rahmen einer Betriebsbesprechung zu unserer Compliance informiert, aufgeklärt und geschult. Das dient der Vorbeugung und Verhinderung von Fehlverhalten und der ernsthaften Ermunterung und Mahnung, gut und richtig zu handeln. Die Compliance-Themen unserer Betriebsbesprechung:

  • die Grundsätze und Leitlinien unserer Arbeit

  • typische Korruptionsrisiken in unserer Branche

  • die Einhaltung von Recht, der Gesetze und unseren Regeln

  • neue Gesetze und neue Richtlinien

  • betriebliche Informationsmöglichkeiten

  • die Anwendung unserer Compliance-Regeln

  • Vorbeugen und Verhindern von Korruption

  • Vorbeugen und Verhindern von Gesetzesverstößen

  • Maßnahmen zur Aufdeckung von Korruption und Gesetzesverstößen

  • Regeln für die Sanktionierung von Korruption und Gesetzesverstößen

Jeder Arbeitsvertrag enthält einen klaren Bezug zu unserer Compliance. Alle Compliance-relevanten Informationen werden schriftlich und digital niedergelegt und stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Wir kontrollieren und belangen die Nichteinhaltung unseres Verhaltenskodex, Korruption und Gesetzesverstöße. Bei Unsicherheit über unsere Entscheidungen besprechen wir uns mit den zuständigen Ansprechpersonen.

Der Zugang zu vertraulichen Unterlagen ist eindeutig geregelt. Dokumente, die nicht für alle Mitarbeiter einsehbar sein sollen, werden in abschließbaren Schränken gelagert. Ausschließlich der Inhaber und Mitarbeiter der Buchhaltung haben hierfür Schlüssel. Digitale Dokumente werden so abgelegt, dass nur bestimmte Mitarbeiter dazu Zugang und darauf Zugriff haben. Alle Geschäftsinformationen sind betriebsintern mehrfach gesichert und ebenfalls betriebsextern gesichert.

Mit dem Vier­-Augen-­Prinzip stellen wir sicher, dass Verträge, Aufträge und Rechnungen nur unter Kontrolle erstellt und bearbeitet werden. Unser Sicherheitssystem stellt sicher, dass nur Befugte die Firmenräume betreten.

Unsere betriebsinternen Regeln legen die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern mit Führungsaufgaben detailliert schriftlich und verbindlich fest. Unsere betriebsinternen Regeln legen die Verteilung wertvoller Werkzeuge und Arbeitsmittel und deren Lagerung nach Nutzung fest.

Verhaltenskodex

Nachhaltigkeit

Verhaltenskodex

In der DNK-Erklärung 2022 verpflichten wir uns, im Jahr 2024 einen Verhaltenskodex mit den Mitarbeitern zu erstellen, zu verschriftlichen und zu veröffentlichen. In der DNK-Erklärung 2022 ist unser Verhaltenskodex bereits niedergelegt.

 

  • Unser Handeln ist von gegenseitigem Vertrauen getragen. Wir begegnen jedem Menschen mit Respekt. Wir handeln verlässlich, wir sind aufrichtig und wir reden geradeheraus – untereinander und mit unseren Kunden und Partnern. Damit schützen wir das Ansehen unseres Betriebes und wir vermeiden Interessenskonflikte.

  • Jeder Mitarbeiter hält sich an geltende Gesetze, an betriebliche Regeln und Vereinbarungen und handelt entsprechend. Wir achten aufeinander und denken mit. Wir gehen miteinander und mit dem betrieblichen Eigentum sorgsam um.

  • Unsere Führungskräfte handeln als Vorbild. Sie sind umsichtig und denken voraus, sie informieren vollständig, sie handeln rechtzeitig, sie kommen ihrer Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter nach.

  • Wir gestalten unsere Arbeitsplätze entlang der gesetzlichen Anforderungen an Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz, wir gestalten unsere Arbeit entlang der Arbeitszeitregelungen und wir achten auch untereinander auf die Arbeitssicherheit, den Arbeitsschutz und die Arbeitszeiten.

  • Wir setzen die betrieblichen Ressourcen effizient für die Erfüllung unserer Aufgaben ein. Wir vermeiden durch unser Handeln einen unnötigen Verbrauch an Material, Energie und Zeit ebenso wie einen vorzeitigen Verschleiß unserer Maschinen durch grobe und unachtsame Handhabung. Wir vermeiden Müll, Lärm und Dreck wo möglich, wir entsorgen Abfälle sorgfältig und wir nutzen wo möglich unsere Materialreste.

  • Wir lehnen Korruption und Bestechung entschieden ab. Wir ächten Kinderarbeit und Zwangsarbeit. Wir achten die Persönlichkeitsrechte und Menschenrechte.

  • Wir setzen uns für einen fairen, leistungsorientierten Wettbewerb ein und beteiligen uns nicht an wettbewerbswidrigen Absprachen mit anderen Marktteilnehmern. Wir beteiligen uns nicht an Aktivitäten zur Geldwäsche und melden entsprechende Verdachtsfälle.

  • Unsere Mitarbeiter dürfen für ein Unternehmen, das mit unserem Betrieb im Wettbewerb steht, weder tätig werden, noch ein solches Unternehmen erwerben oder sich hieran beteiligen. Nebentätigkeiten unserer Mitarbeiter dürfen unserem Betrieb nicht schaden und müssen genehmigt werden.

  • Wir wahren die Vertraulichkeit betrieblicher Informationen. Nur die zuständigen und befugten Stellen unseres Betriebes kommunizieren Informationen an Externe. Insiderinformationen nutzen wir nicht zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil Dritter.

  • Personenbezogene und andere Daten behandeln wir vorsichtig und stellen sicher, dass Persönlichkeitsrechte nicht verletzt werden.

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