Verhaltenskodex

In der DNK-Erklärung 2022 verpflichten wir uns, im Jahr 2024 einen Verhaltenskodex mit den Mitarbeitern zu erstellen, zu verschriftlichen und zu veröffentlichen. In der DNK-Erklärung 2022 ist unser Verhaltenskodex bereits niedergelegt.

• Unser Handeln ist von gegenseitigem Vertrauen getragen. Wir begegnen jedem Menschen mit Respekt. Wir handeln verlässlich, wir sind aufrichtig und wir reden geradeheraus – untereinander und mit unseren Kunden und Partnern. Damit schützen wir das Ansehen unseres Betriebes und wir vermeiden Interessenskonflikte.

• Jeder Mitarbeiter hält sich an geltende Gesetze, an betriebliche Regeln und Vereinbarungen und handelt entsprechend. Wir achten aufeinander und denken mit. Wir gehen miteinander und mit dem betrieblichen Eigentum sorgsam um.

• Unsere Führungskräfte handeln als Vorbild. Sie sind umsichtig und denken voraus, sie informieren vollständig, sie handeln rechtzeitig, sie kommen ihrer Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter nach.

• Wir gestalten unsere Arbeitsplätze entlang der gesetzlichen Anforderungen an Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz, wir gestalten unsere Arbeit entlang der Arbeitszeitregelungen und wir achten auch untereinander auf die Arbeitssicherheit, den Arbeitsschutz und die Arbeitszeiten.

• Wir setzen die betrieblichen Ressourcen effizient für die Erfüllung unserer Aufgaben ein. Wir vermeiden durch unser Handeln einen unnötigen Verbrauch an Material, Energie und Zeit ebenso wie einen vorzeitigen Verschleiß unserer Maschinen durch grobe und unachtsame Handhabung. Wir vermeiden Müll, Lärm und Dreck wo möglich, wir entsorgen Abfälle sorgfältig und wir nutzen wo möglich unsere Materialreste.

• Wir lehnen Korruption und Bestechung entschieden ab. Wir ächten Kinderarbeit und Zwangsarbeit. Wir achten die Persönlichkeitsrechte und Menschenrechte.

• Wir setzen uns für einen fairen, leistungsorientierten Wettbewerb ein und beteiligen uns nicht an wettbewerbswidrigen Absprachen mit anderen Marktteilnehmern. Wir beteiligen uns nicht an Aktivitäten zur Geldwäsche und melden entsprechende Verdachtsfälle.

• Unsere Mitarbeiter dürfen für ein Unternehmen, das mit unserem Betrieb im Wettbewerb steht, weder tätig werden, noch ein solches Unternehmen erwerben oder sich hieran beteiligen. Nebentätigkeiten unserer Mitarbeiter dürfen unserem Betrieb nicht schaden und müssen genehmigt werden.

• Wir wahren die Vertraulichkeit betrieblicher Informationen. Nur die zuständigen und befugten Stellen unseres Betriebes kommunizieren Informationen an Externe. Insiderinformationen nutzen wir nicht zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil Dritter.

• Personenbezogene und andere Daten behandeln wir vorsichtig und stellen sicher, dass Persönlichkeitsrechte nicht verletzt werden.