ecocockpit
ecocockpit
Wir bilanzieren unsere CO2-Emissionen mit dem Werkzeug ecocockpit der IHK Baden-Württemberg. Die Daten für den ecocockpit stammen aus unserem Nachhaltigkeitsbericht 2022 für den DNK – Deutscher Nachhaltigkeitskodex.
Der Bericht von ecocockpit umfasst die Emissionen für Scope 1, Scope 2 und Scope 3. Er zeigt die Werte für die Gruppen Holz, Papier und Pappe – Kunststoffe – Metalle – Mineralien und Baustoffe als absolute Zahlen, im Vergleich zueinander und als relative Größen zum Gesamtverbrauch.
Dies ist unser erster Nachhaltigkeitsbericht. Unser Betrieb hat bisher noch nicht das Gewicht aller verbrauchten Ressourcen erhoben. Für den ersten Bericht wurden die Daten teilweise geschätzt. Bis zu unserem nächsten Bericht erheben, messen und dokumentieren wir die Werte und können unseren Ressourcenverbrauch dann vergleichen. Abgerundet wird der Bericht durch aufschlussreiche Kennzahlen mit Bezügen zum Beispiel zu den Mitarbeitern und zum Umsatz.
ecocockpit in Verbindung mit dem DNK-Bericht ist für uns ein zentrales und wertvolles Werkzeug für gezielte Verbesserungen und Optimierungen unserer Arbeitsprozesse und Anpassungen und Substituierungen unseres Materialeinkaufs und dessen Verwendung für die Senkung unserer CO2-Emissionen bei gleicher oder verbesserter Qualität und Produktivität.
Unser ecocockpit Zertifikat 2022
Bei Klick auf das Bild öffnet sich das Zertifikat in einem neuen Browserfenster.
Unser ecocockpit-Bericht 2022
Bei Klick auf das Bild öffnet sich der Bericht in einem neuen Browserfenster.
Klimaampel
Klimaampel
Wir nutzen die Klima-Ampel für das Handwerk in Baden-Württemberg.
Das handwerksspezifische CO2-Bilanzierungstool zeigt uns detailliert unsere CO2-Emissionen an. Mit Unterstützung durch die Umweltberater unserer Handwerkskammer können wir Reduktions-, Minderungs- und Kompensationsmaßnahmen identifizieren, den Stand unserer CO2-Emissionen kontinuierlich verfolgen und Jahr für Jahr aktualisieren.
Bei Klick auf das Bild öffnet sich der Bericht in einem neuen Browserfenster.
– – –
Link zu Horizont Handwerk: Klima-Ampel für das Handwerk in Baden-Württemberg (horizont-handwerk.de)
Compliance
Compliance
In der DNK-Erklärung 2022 verpflichten wir uns, in 2024 Compliance-Zielsetzungen mit den Mitarbeitern zu erstellen, zu verschriftlichen und zu veröffentlichen. In der DNK-Erklärung 2022 sind wertvolle Aspekte zu unseren Compliance-Zielsetzungen bereits niedergelegt.
Unsere Compliance-Verpflichtung
Unter Compliance verstehen wir rechtstreues und regelkonformes Verhalten. Compliance umfasst rechtlich verbindliche Vorschriften und unsere freiwillig miteinander verabredeten und für alle Mitarbeiter gültigen Regeln. Wir verstehen es als unsere Pflicht, für die Einhaltung bindender Vorschriften und Regeln in unserem Betrieb Sorge zu tragen.
Unsere Compliance dient uns als Wegweiser für gutes und richtiges Verhalten, sie dient uns als Frühwarnsystem, mögliche Verstöße zu vermeiden und zu verhindern und sie dient dem Aufdecken von Verstößen. Wir wollen ausdrücklich, dass unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln. Unsere Compliance gibt ihnen hierbei die Sicherheit, gut und richtig zu handeln.
Wir sorgen dafür, dass alle unsere Beschäftigten unsere Leitlinien für gesetzeskonformes und richtlinienkonformes Verhalten kennen und ihnen als Information am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen. Der geschäftsführende Inhaber Franz-Josef Weiß ist in unserem Betrieb für das Thema Compliance verantwortlich.
Unsere Compliance-Ziele
-
Wir führen durch Vorbild.
-
Wir verhalten uns anständig.
-
Wir fordern anständiges Verhalten ein.
-
Wir informieren, sichern, kontrollieren und sanktionieren.
-
Wir vertrauen aus Erfahrung.
-
Wir pflegen professionelles Misstrauen als Teil unserer Vertrauenskultur.
Unsere Compliance-Regeln
Wir prüfen unseren Betrieb regelmäßig auf Gesetzesverstöße und Korruptionsrisiken. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie Vorgänge, die auf eine strafbare Handlung hindeuten, an ihre Vorgesetzten oder direkt an Franz-Josef Weiß melden sollen. Gleiches gilt für Vorgänge, die auf einen systematischen Verstoß gegen Gesetze oder betriebsinterne Regeln hindeuten, zum Beispiel die bewusste Nichteinhaltung von Qualitätsstandards, Sicherheitsstandards und des Verhaltenskodex. Hinweisgeber, die mögliche Verstöße nach bestem Wissen und in gutem Glauben melden, haben infolge der Meldung keine für sie nachteiligen Maßnahmen des Betriebs zu erwarten und zu befürchten.
Wir informieren uns regelmäßig bei unserem Fachverband und unserer Innung über neue Gesetze und Gesetzesänderungen, die unsere Branche betreffen. Wir informieren unsere Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und Lieferfirmen gezielt und zeitnah über neue Ge-setze und Gesetzesänderungen, die unsere Branche betreffen und wie wir im Betrieb damit umgehen.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig einmal pro Jahr im Rahmen einer Betriebsbesprechung zu unserer Compliance informiert, aufgeklärt und geschult. Das dient der Vorbeugung und Verhinderung von Fehlverhalten und der ernsthaften Ermunterung und Mahnung, gut und richtig zu handeln. Die Compliance-Themen unserer Betriebsbesprechung:
-
die Grundsätze und Leitlinien unserer Arbeit
-
typische Korruptionsrisiken in unserer Branche
-
die Einhaltung von Recht, der Gesetze und unseren Regeln
-
neue Gesetze und neue Richtlinien
-
betriebliche Informationsmöglichkeiten
-
die Anwendung unserer Compliance-Regeln
-
Vorbeugen und Verhindern von Korruption
-
Vorbeugen und Verhindern von Gesetzesverstößen
-
Maßnahmen zur Aufdeckung von Korruption und Gesetzesverstößen
-
Regeln für die Sanktionierung von Korruption und Gesetzesverstößen
Jeder Arbeitsvertrag enthält einen klaren Bezug zu unserer Compliance. Alle Compliance-relevanten Informationen werden schriftlich und digital niedergelegt und stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Wir kontrollieren und belangen die Nichteinhaltung unseres Verhaltenskodex, Korruption und Gesetzesverstöße. Bei Unsicherheit über unsere Entscheidungen besprechen wir uns mit den zuständigen Ansprechpersonen.
Der Zugang zu vertraulichen Unterlagen ist eindeutig geregelt. Dokumente, die nicht für alle Mitarbeiter einsehbar sein sollen, werden in abschließbaren Schränken gelagert. Ausschließlich der Inhaber und Mitarbeiter der Buchhaltung haben hierfür Schlüssel. Digitale Dokumente werden so abgelegt, dass nur bestimmte Mitarbeiter dazu Zugang und darauf Zugriff haben. Alle Geschäftsinformationen sind betriebsintern mehrfach gesichert und ebenfalls betriebsextern gesichert.
Mit dem Vier-Augen-Prinzip stellen wir sicher, dass Verträge, Aufträge und Rechnungen nur unter Kontrolle erstellt und bearbeitet werden. Unser Sicherheitssystem stellt sicher, dass nur Befugte die Firmenräume betreten.
Unsere betriebsinternen Regeln legen die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern mit Führungsaufgaben detailliert schriftlich und verbindlich fest. Unsere betriebsinternen Regeln legen die Verteilung wertvoller Werkzeuge und Arbeitsmittel und deren Lagerung nach Nutzung fest.
Verhaltenskodex
Verhaltenskodex
In der DNK-Erklärung 2022 verpflichten wir uns, im Jahr 2024 einen Verhaltenskodex mit den Mitarbeitern zu erstellen, zu verschriftlichen und zu veröffentlichen. In der DNK-Erklärung 2022 ist unser Verhaltenskodex bereits niedergelegt.
-
Unser Handeln ist von gegenseitigem Vertrauen getragen. Wir begegnen jedem Menschen mit Respekt. Wir handeln verlässlich, wir sind aufrichtig und wir reden geradeheraus – untereinander und mit unseren Kunden und Partnern. Damit schützen wir das Ansehen unseres Betriebes und wir vermeiden Interessenskonflikte.
-
Jeder Mitarbeiter hält sich an geltende Gesetze, an betriebliche Regeln und Vereinbarungen und handelt entsprechend. Wir achten aufeinander und denken mit. Wir gehen miteinander und mit dem betrieblichen Eigentum sorgsam um.
-
Unsere Führungskräfte handeln als Vorbild. Sie sind umsichtig und denken voraus, sie informieren vollständig, sie handeln rechtzeitig, sie kommen ihrer Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter nach.
-
Wir gestalten unsere Arbeitsplätze entlang der gesetzlichen Anforderungen an Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz, wir gestalten unsere Arbeit entlang der Arbeitszeitregelungen und wir achten auch untereinander auf die Arbeitssicherheit, den Arbeitsschutz und die Arbeitszeiten.
-
Wir setzen die betrieblichen Ressourcen effizient für die Erfüllung unserer Aufgaben ein. Wir vermeiden durch unser Handeln einen unnötigen Verbrauch an Material, Energie und Zeit ebenso wie einen vorzeitigen Verschleiß unserer Maschinen durch grobe und unachtsame Handhabung. Wir vermeiden Müll, Lärm und Dreck wo möglich, wir entsorgen Abfälle sorgfältig und wir nutzen wo möglich unsere Materialreste.
-
Wir lehnen Korruption und Bestechung entschieden ab. Wir ächten Kinderarbeit und Zwangsarbeit. Wir achten die Persönlichkeitsrechte und Menschenrechte.
-
Wir setzen uns für einen fairen, leistungsorientierten Wettbewerb ein und beteiligen uns nicht an wettbewerbswidrigen Absprachen mit anderen Marktteilnehmern. Wir beteiligen uns nicht an Aktivitäten zur Geldwäsche und melden entsprechende Verdachtsfälle.
-
Unsere Mitarbeiter dürfen für ein Unternehmen, das mit unserem Betrieb im Wettbewerb steht, weder tätig werden, noch ein solches Unternehmen erwerben oder sich hieran beteiligen. Nebentätigkeiten unserer Mitarbeiter dürfen unserem Betrieb nicht schaden und müssen genehmigt werden.
-
Wir wahren die Vertraulichkeit betrieblicher Informationen. Nur die zuständigen und befugten Stellen unseres Betriebes kommunizieren Informationen an Externe. Insiderinformationen nutzen wir nicht zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil Dritter.
-
Personenbezogene und andere Daten behandeln wir vorsichtig und stellen sicher, dass Persönlichkeitsrechte nicht verletzt werden.
